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    企業概況

    HUIFENG TRANSMISSION

      自成立以來,匯鋒傳動一直以“安全第一”的理念,大力開展安全文化建設,在安全工作中始終堅持安全大于一切,將創造健康安全的工作環境作為企業重要的社會責任,做到安全管理制度化、安全設施標準化、安全信息公開化、安全行為規范化,營造全員安全的文化氛圍。
      安全管理制度化
      公司遵守《安全生產法》、《職業病衛生防治法》、《消防法》各項法律法規。建立了包括運行管理標準、設備管理標準、安全監督管理標準在內的完善的安全管理制度,為保證制度有效落實,建立了安全生產管理體系和安全生產監督體系,各車間安全生產工作月安排、周檢查、日總結,有章可循、責任到人,檔案齊全。
      安全設施標準化
      按照《安全設施標準》的要求,做到設備標志完整準確,安全警示齊全醒目,安全通道暢通無阻,生產環境安全文明?,F場安全共裝設禁止類、警告類、指令類、消防及其它類安全標志,目視管理效果良好,現場安全文化氛圍濃厚。
      安全信息公開化
      公司將有效的安全生產信息實現公開透明共享,簡化工作程序,提高工作效率。以加強班組安全管理的信息工作和基礎資料臺賬管理工作為目標,建立班組管理信息系統,對班組的安全學習、安全工器具管理、危險源辯識與評價、安全大檢查與整改、各類安全文件信息等有關資料實現了班組級安全信息資源的共享。利用公司月刊、內部網站平臺,推出安全生產“月度明星”激發員工安全生產的積極性,同時發布安全信息、通報事故分析、曝光違章作業,形成安全警示的氛圍。
      安全行為規范化
      公司將員工安全行為的規范化作為建設安全文化的關鍵。
      為了使運行操作更加規范有序,公司修訂運行規程、圖紙和操作指導書,為運行安全操作提供可靠依據。嚴格執行崗位交接班制度,以保證現場各項操作的順利進行;加強培訓力度,開展技術培訓和班組事故模擬等,提高運行人員的運行操作技能和事故應急處理能力。同時規范檢修行為和點檢行為,做到對設備安全的在控和可控。
      在規范行為的同時,公司注重提高員工的安全素養。一是根據各工種、崗位的不同特點與需要,進行生產工藝、安全衛生知識、事故多發點、安全操作等基本培訓;二是建立多層次的安全教育體系,加強安全技能培訓,實現人的本質安全;三是開展典型事故案例教育,汲取教訓,增強遵章守紀的自覺性和自我保護意識;四是開展形式多樣、易融于心的安全教育培訓活動。

      安全信息公開化
      公司將有效的安全生產信息實現公開透明共享,簡化工作程序,提高工作效率。以加強班組安全管理的信息工作和基礎資料臺賬管理工作為目標,建立班組管理信息系統,對班組的安全學習、安全工器具管理、危險源辯識與評價、安全大檢查與整改、各類安全文件信息等有關資料實現了班組級安全信息資源的共享。利用公司月刊、內部網站平臺,推出安全生產“月度明星”激發員工安全生產的積極性,同時發布安全信息、通報事故分析、曝光違章作業,形成安全警示的氛圍。
      安全行為規范化
      公司將員工安全行為的規范化作為建設安全文化的關鍵。
      為了使運行操作更加規范有序,公司修訂運行規程、圖紙和操作指導書,為運行安全操作提供可靠依據。嚴格執行崗位交接班制度,以保證現場各項操作的順利進行;加強培訓力度,開展技術培訓和班組事故模擬等,提高運行人員的運行操作技能和事故應急處理能力。同時規范檢修行為和點檢行為,做到對設備安全的在控和可控。
      在規范行為的同時,公司注重提高員工的安全素養。一是根據各工種、崗位的不同特點與需要,進行生產工藝、安全衛生知識、事故多發點、安全操作等基本培訓;二是建立多層次的安全教育體系,加強安全技能培訓,實現人的本質安全;三是開展典型事故案例教育,汲取教訓,增強遵章守紀的自覺性和自我保護意識;四是開展形式多樣、易融于心的安全教育培訓活動。

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