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    人力資源

    HUIFENG TRANSMISSION

      匯鋒根據中長期人才發展規劃,圍繞發展戰略,制定中長期人才發展規劃綱要,以提升核心競爭能力與經營能力為重點,進一步完善人才“培養、引進、使用、激勵”體系,不斷提高人才工作科學化水平,打造一支素質優良、專業過硬的人才隊伍,帶動員工隊伍素質能級的整體提升,為可持續健康發展提供堅強的人才保證。
      重點在人才使用和激勵機制、關鍵緊缺人才的培養引進、人才隊伍素質能級提升等方面有較大突破,滿足匯鋒發展的人才需求。繼續培養和造就結構優化、布局合理、創新能力強的人才隊伍,形成國內行業領先、創新型、復合型人才隊伍,確立行業人才比較優勢,為匯鋒建成具有核心競爭能力的汽車零部件生產企業發揮人才先導作用。

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